出色，是较为出去的。若置身卓越团队中，觉得自身跟他人比起來，没那麼出色，觉得自卑的痛楚，便会更高于原本就被视作泛泛之辈的人。
更明显的问题是，没有人可以真真正正了解他的自卑。
在他人的眼里，他真是便是不知道民俗困苦啊。总听评价便是：“他都早已如此强大，还说自身很很烂。那大家那么平凡，应该怎么办？”
知名刚从毕业后三年、在职人员场中换过四次工作中的大女孩，在学科中听见我如此分析“自卑”的层级，由于心存感同身受而不断拭泪。她在成长的路上，爸爸妈妈十分认真地栽种，普通高中时考上第一志愿的名牌大学。
但她心里实际上并不开心，高一上新学期开学就深感工作压力，由于班里同学们来源于四面八方，几乎每一名全是精英中的精英。第一次月考，她就溃不成军，考试成绩是班里倒数第10名。尽管并不是最烂的一个，可是早已足够教會她品味什么叫做“溃不成军”。
挖空心思一切精力，她考上吊车尾的国立大学，成绩仅比民办大学多了0.5分，算得上帮父母与自身保存最终的面部，相比于别的同学全是考上第一、第二志愿者的国立大学，这一挫折早已让她连着学好都没有什么勇气去参与。
她在参加学校外社团活动营队主题活动中，结识考试成绩主要表现一路普普通通的新朋友，有时候对她们提及她自卑的情绪，好朋友都感到十分惊讶：“你早已杰出到我们都自愧不如了，没有理由要如此自甘堕落。”
带上不被掌握的情绪，等到毕业后，进到工作工作中，接踵而至的挫败，实际上都来自于她的自卑。每一次她工作中感到心有余而力不足而犯错误，向负责人坦言自身工作能力或工作经验有一定的不够，另一方一直以难以置信的小表情说：“你读的是第一流的高校，应当不容易有这种的问题吧？”让她也是无地自容。
我给她的“内心处方单”是：接纳自身不太好，但实际上都没有很差。假如以往这10年以来仅止乎坚信自己“比下有余”，为何不从另一个视角来鼓励自己“比下有余”？
若在优秀的团队中，本来并不是最烂，却还感到自卑，你能在处于“比下有余”与“比下有余”中间，为自己找一个全新升级的精准定位，让自已融入那一个部位，而且感到舒适自得。站稳脚步以后，摆脱“和他人较为”的心理状态；若要较为得话，最多是和以往的自身较为，勉励自己更发展。
乃至有一天，连“和自身较为”都免了。开心、放心、自得，享有每一个时下。