深知说话之道的中国台湾着名主持人蔡永康日前在广州市、上海市等地区为其著作《蔡康永的说话之道》开签书会并在广东医学院举办培训班，吸引住了众多年青粉丝们和初入职场上班族在场上课认真听讲。他在专题讲座上演说了如此一段给人启发、让人备受启发的至理名言：贵人相助不一定能改变命运，表面不一定能决策风采，可是讲话可以。把说话练好，是人生道路最合适的事。
在小编来看，说话之道，也是为人之道。特别是在在职人员场，领导、属下、男同、异性朋友中间怎样共处？许多工作人员不明白讲话，特别是在应对领导、朋友误会时，非常容易进退失措，导致情绪上的抑郁症。蔡永康在演艺圈中的存活聪慧，恰好可以给遭此境况的人以启迪，而针对初入初入职场的高校毕业生，也是字字诛心，字字句句經典。
一、发言坦诚并不是说话之道的最高境界
王欣毕业后后到一家服装生产公司做营销推广工作中早已三年了，论工作经验、工作能力、高效率，他自觉得不比朋友差，和他一起进公司的别人，三年里依次都获得了晋升和涨薪，可他为什么无法得到老板的器重呢？
一次外出中途，主管文秘为他指导了迷津。原先，工作中尽职尽责的王欣，一度是老板心里的关键发展对象。可王欣平常讲话太坦诚，不注重说话之道，結果惹恼了一些人。对他的恶意点评传入老板耳朵里，老板觉得他在人和人之间的人际交往中欠缺方法，因此我们对他的发言坦诚不足为据，因而而影响到了他的晋升。
主管文秘告知王欣，去年年底，企业销售单位的营销策划方案因不成熟被老板退了回家，必须制定，单位的其它职工进行做好本职工作后，都积极加班加点去帮负责人的忙，由于第二天工作后老板急着要。可王欣像个没事人一样，到点就下班了离开了，临走，还坦率地讲出一句看起来有效却合不来规则的大实话：不是我该做的事，加班加点又沒有加班工资，谁想要消耗这类不可以反映使用价值的時间呢！这句话顺理成章传入老板的耳朵里。不知，机遇怎么会来到一个沒有团队精神，不肯多担待一份义务的人的身上呢？
在暨南大学的专题讲座上，蔡永康曾对工作人员明确提出如此的劝告：我们中国人描述口才的成语许多是一个真情无价，像侃侃而谈、伶牙俐齿，都含有三点水，感觉讲话像水流一样关不住是好事儿。但现实生活中，那样的人只能使我们头痛，真真正正能言善辩的人讲话很舒服，很关注别人。蔡永康在书里所倡导的就是每个人能跳出来自身的角度去了解他人，发言坦诚并并不是说话之道的最高境界。
许多人觉得，你说怎样得话，表露出你是怎样的人，针对这一见解，蔡永康感觉不只如此。他对这种人例如上边小故事中的王欣等初入职场中发言坦诚的人士明确提出劝告说，那样的人说怎样得话，他是怎样的人。她嘴边爱埋怨，她便会变成怨女；他老是说色情笑话，他便是色迷迷怪叔叔……尽管她们内心深处很有可能并不是这样的人，可是给人的印像就这样。细心想一想，康永的劝告确实有些道理，给人印像不太好通常变成工作方面的拦路虎，王欣的境况便是事例，应当引发我们的高度重视。
二、明白服输的人明白会讲话
小雅毕业后后到一家外贸企业干了行政人事文员。工作中不上大半年，小雅就遇上了不便。缘故是，单位里竟然有传闻，说小雅是老板的亲朋好友，是老板安插在职工中的探子。因此，朋友们陆续生疏了她。孰料，不愿服输的小雅没去找缘故，反倒将错就错，故意在朋友眼前讲出那样的话：我是老板的亲朋好友，便是探子，你们可以把我如何？说过这句话没多久，一天中午，老板经过公司办公室的情况下，忽然探进头而言：小雅，一会儿帮我夫人打个电话，她讲要跟你一起去做头发。那时候，办公室里一片哗然，也有朋友调侃说，原来你跟老板私人关系那么好呀。因为手头上工作中忙，小雅也没多表述哪些。想不到，这件事情以令人吃惊的速率遍及了全部企业。更吓人的是，连老板都知道这件事情，还以为小雅惹事生非，故意在朋友眼前与他攀几近呢，对小雅的个人行为，老板大幅不满意。
实际上，不明白服输的小雅错事就坏在不会聊天上。当时单位里有传闻，说她是老板的亲属和探子，她应立即站出去回应，清除朋友的误会，可她将错就错，故意说成老板的亲朋好友，这第一步就走不对。之后老板让她给夫人通电话，与她一起做头发，她更需要在朋友眼前表明缘故。据小雅之后说，一次与老板娘乘电梯时，老板娘直夸她的头型很美，并明确提出有时间带她去做与小雅一样的头型。这件事情必然是老板娘对老板讲了，因此老板让小雅带上夫人一起去。针对朋友的担心和惊讶，小雅那时候不应该默认设置，应把一件事的前因后果讲明白，如此就可以消除大伙儿的顾虑。但是，小雅不愿服输，再加之不明白如何说话，結果给她导致不良影响的形势。
康永劝告：把不必要的获胜交给另一方，明白服输的人很懂讲话。因此，他期待这些善于争辩的职业人员能以此为戒。在例子中，他介紹说，某公司有一位职工，一流大学大学毕业，辩才横纵、逻辑清晰、学富五车、伶牙俐齿。每一次单位召开会议，假如领导问起他的建议，他都能高谈阔论，很有念头。遗憾，朋友们却都感觉他很反感。必须融洽事儿的情况下，其他单位的人非常少想要相互配合他。(同单位的人，都不太想要陪他一起身先士卒。
为什么呢？由于这名朋友每碰到跟他人建议不一样的情况下，老是把另一方讲到无言以对。口口声声输给他的人，内心都希望他出洋相。不讨喜，既是他为人处事和和人人际交往上出了问题，也是他的伶牙俐齿惹来祸患。实际上，一开始领导也很喜欢他，但当领导们发觉他既不明白服输都不明白该如何讲话，再加上他的人缘很差，事儿做不太好、不可以打精英团队战的情况下，对他的评估就大幅度降低了。
三、用语言技巧解决拦路虎
晓扬是一家企业新聘请的职工，尽管缺乏经验，但工作中勤奋、用心，备受朋友和上司的五星好评。唯有有一位朋友王可经常对晓扬挑三拣四，觉得他逻辑思维不足活跃性，设计方案欠缺艺术创意，无法担任重任。最初，晓扬并没在乎，一直防止与王可触碰，惹不起还躲不起吗？有一次，企业千辛万苦竞投取到一个大新项目，在其中的设计方案阶段十分关键，晓扬想进到设计部门，但单位内的争夺十分猛烈。没多久，名册出来，晓扬没能进到团队。过后他才知道，在选拨工作人员时，老板刻意征求了王可的建议，终究王可经验深，工作经验足，他得话变成老板参照的根据。
晓扬获知自身未进到设计部门是王可怀恨在心时，内心尽管有一些气恼，但又不太好发病，因此他便寻了个机遇找王可谈话。此次是晓扬积极请王可用餐。在饭桌，晓扬委婉地应用自身特有的语言技巧将王可经验教训了一顿。尽管晓扬讲话时平心静气，面带微笑，而王可却认为很不是滋味，又不可以认可自身对晓扬多次使手和脚，仅仅内心暗自嘱咐自身，晓扬这个人很不一般，将来再不可以小看他了。在其中晓扬的一句话，已死死地刻在王可的内心，晓扬说：李老师，您是集团公司的老将了，在工作上我要向您努力学习。弟兄我将来进步，我的销售业绩簿上一定会给您记录下来一笔，期待您将来多提携，多协助具体指导！王可了解这也是晓扬软中长刺得话，可那样的话要比对着干地当众质疑他有很大的实际效果。自此以后，王可在工作上不但不会再给晓扬使绊，并且随处给晓扬便捷，帮他在一次次的项目市场竞争中出类拔萃。一年后，晓扬便因工作优异、演讲口才超众而晋升单位负责人。这在其中，当然免不了王可心理状态变化后的贡献。
康永劝告：在职人员场中，当一个人对另一个人的方法和个人行为觉得不满意时，实际上无须让别人在你眼前服输承认错误，那样做对一件事的进度没什么协助。你能语带保存，可以曲折地提示，假如另一方并不是过度白目（傻子），应当听出你的观点，这就想要你的语言技巧了。相反，如果你碰到了很强悍、非逼你服输不能的人，假如认个输并不会伤害你的标准，我便提议你一笑置之，把那一个不必要的获胜交给另一方。这会变得你衡量非常大，另一方也会很愿意跟你进一步协作。
蔡永康讲的这句话，不但适用上边小故事中晓扬那样的初入职场人士，并且也适用别的在职人员场上遭受拦路虎的人士。只需把握语言技巧，与对着干者相处时衡量大，就能以晚礼服人。更主要的是，当忽视你的人让你制作不便时，你应该英勇地认清他，聆听他对你的不满意，再次对待自身的不够，无则加勉，以此为鉴。仅有那样，忽视你的人才会越来越低，不然她们自始至终还会继续就是你发展的拦路虎。