二、不断学习培训，持续调整。
三、坐言起行，马上动手能力，从我做起。
为什么见到机会却沒有把握住，是由于我们在迟疑：用什么方法更强啊，是否也有更快的机会啊，或是这是否机会啊。
说狼在森林里追小兔子，兔子见到狼来了的故事决策跑，它想，是先跳左脚，或是先跳右脚，是怎么跳漂亮一点，还没想完，就被狼吃完。
简易的事情简单做，繁杂的事情简易做，简单的事情反复做这些，全是确保做言起行实际效果的方式。
四、重视每一个人的习惯性。
大家一生会遇上很多人，常常相处的人却很比较有限，她们很有可能只要50到100人乃至很有可能更少，可是每一个人都是会给大家产生机会，每一个人都有可能变成人们的顾客，每个人有可能变成我们的朋友，因而大家对每一个人都应该是重视的。仅有每时每刻把自我收起來，才能让自已获得较大的发展。
五、为平常人为难之事。
这一全世界为什么这样多的人无所作为、平凡一生，是由于她们有一个习惯性逻辑思维，“我为何要那么做”，“他人如何不做”，“我为什么要做”。
有一些事情、有些机会如同一层窗纸，转眼即逝，但有一些机会如同表层看上去发热，但事实上是常温下的碎石子，仅仅鲜红色的罢了。
六、维持饿感。
我们要想有一个健康的身体，一个身心健康的工作市场前景，我们自己就一定有饿感，务必勇于进取。在感觉日子非常好的情况下，略微歇一会，享有享受生活快乐就可以了，此后必须赶快站起来飞奔。
七、不与消沉者交挚友。
假如一个人老是埋怨，无缘无故说这不行，那不行，这不能为，那不可为，就少跟他相处。大家的总体目标是提升我们自己，是超过我们自己，是使我们更为取得成功。从一个消沉者的身上基本上学不上积极主动的物品。
八、勇承担责任。
这全世界机会许多，但为什么很多人不敢抓，有一个缘故是怕发烫。
一个人在一个精英团队正中间是由于勇于负责任，才会得到信任；是由于勇于负责任，才可以表明使用价值；是由于勇于负责任，才会让愈来愈多软弱无能的人说总之有他背着，大家就听他的就可以了，使他领着大家干，这一优秀人才拥有与众不同的领导干部使用价值。
是软弱无能的人在烘托，是沒有责任感的人在烘托有责任意识的杰出，是它们在给有责任感的人以机会。(假如想要平常人所无法得到的考虑和开心，就需要担负平常人不肯担负的义务。
九、事务管理归类、对焦解决。
头脑清醒大脑，产生对事务管理开展归类的习惯性，并马上溶解解决关键且应急的事情，不断解决关键而不应急的事情，寻找领域空白解决应急而不重要的事情。
十、处事不惊、临危不乱。
天塌我们可以缩着头，可以哭，可以藏，可以躲，但天或是要塌下去，因此惊也没有用。
即使天塌大家没有的方式，那大家还要先试着背着再讲，先背着大家才可以平静下来细细去揣摩，有怎样的办法可以处理所遭遇的问题。