1、 由此可见，管理者适当地表现出一些缺点，但更能赢得下属的青睐！
2、 路易斯，英国青年莫里，半路出家成为文身师，拥有自己的创作室。
3、 丑陋的效果，又称仰巴脚效应，是指意外摔倒，可能摔倒在地，四只脚，甚至在公共场合丑陋，但这种无害的丑陋，但吸引了每个人的注意和青睐。
4、 如果一个一直受人尊敬的领导人在公共场合犯了一个小错误，想象一下，如果我们是领导人的下属，我们会因为这个小错误而大大降低他的印象吗？答案当然不是，相反，他会觉得有点可爱。
5、 用这个比喻来说，平庸的人不会被钦佩，完全没有缺点的人可能不会被喜欢。最讨人喜欢的人应该是聪明的小缺点的人。这条管理界的黄金定律旨在告诉管理者，只有愚蠢地吸引客户，他们才能增加自己的魅力指数！
6、 有媒体说，路易新的成功是因为他不怕出丑。路易斯坦言:这只是对的一半。出丑之后，结果就是以后再也不怕出丑了。这个人最多只能算是脸皮厚到家。这只是出丑的最低效果。当记者问路易斯出丑的最高境界是什么时，他的回答是两个字:优秀！
7、 教授要求测试者从这四个人中选择他们最喜欢的人和最不喜欢的人。当然，第四位先生是最不受测试者欢迎的人，几乎没有悬念。令人费解的是，测试者最喜欢的不是第一段视频中的成功人士，而是第二段视频中打翻咖啡杯的人。95%的测试者选择了他。
8、 有一天，路易斯一开门，一个人就怒气冲冲地冲进来，对他大喊:你这个骗子，自称是文身师。你看你在我身上做了什么？！路易斯回来后，发现这个愤怒的年轻人原来是他昨天接待的一位顾客。在他敞开的背上，他画了一个中世纪的武士，他用长矛站着。
9、 现代人喜欢享受工作，享受工作的第一件事就是跟随一个值得尊敬的上级。那么，管理者应该如何让他们的下属更崇拜自己呢？答案绝对不是在地上摆姿势，也不是做一个完美的人。有时候犯一些无害的小错误会让下属感觉更可爱，更想亲近，更容易获得下属的信任！
10、 如果来就是因为问题。如果管理者不敢暴露和面对问题，那么问题就永远无法解决或取得进展。当企业面临危机时，管理者不妨谦虚地咨询下属。一方面，他们可以集中精力有效地解决问题，另一方面，他们也可以培养下属应对危机的能力。无论如何，企业都可以获得最终的利益。
11、 你看，我身上的武士其实是左撇子。怎么会有这样的武士？在场的每个人都立刻把目光投向了路易斯。有怀疑、蔑视和蔑视。有一段时间，路易斯很尴尬，想找个缝钻进去！这件事的结果是：他对那个年轻人说了好话，不仅退还了纹身费，还赔偿了精神损失费，桌子上还吐了一口唾液！
12、 为了在下属心目中树立良好的形象，很多管理者都在努力让自己成为完美的人。众所周知，管理者太完美了，只能让下属感到无能，甚至可能破坏他们想要晋升的梦想。因此，对于管理者来说，如果他们是一个非常优秀和受人尊敬的人，犯一些无害的小错误将有助于提高他们的魅力，为企业开辟新的局面！
13、 俗话说：清水无鱼，大多数时候，管理者太完美了，实际上会疏远上下级之间的距离，给下属一种尊重和距离的感觉。在企业管理的过程中，盲目隐藏自己的缺点是不可取的，路遥知道马力，随着时间的推移看到人们的心，当管理者展示真实的自己时，不仅可以给下属一个诚实的印象，而且可以防止过度隐藏而造成的尴尬。
14、 聪明和愚蠢，通常只有一步之遥，聪明是愚蠢的，愚蠢是正确的，是大智慧是愚蠢的，是极其聪明的。在企业管理的过程中，聪明和能力并不一样，聪明也代表着玩心，问，哪个下属会喜欢对自己不真诚的上级？因此，作为一名经理，我们应该及时克制自己的优势，永远不要让自己成为公众批评的目标，否则，管理工作将不会顺利进行。
15、 后来，这样一件丑陋的事情发生在纹身室，甚至有一个月，路易斯有六次被客户问及犯罪记录，当地一些好人开玩笑说路易斯是一个习惯羞愧的血红色和苦笑的表情。但路易斯并没有气馁，宽容和坚持给他带来了回报，然后他很快变得受欢迎，花了三年时间成为纹身行业的鳄鱼明星贝克汉姆非常欣赏他的才华和艺术风格，并特别邀请他担任自己的皇家文身师。
16、 著名的心理学教授阿伦森设计了一个测试四种人吸引力的实验。他把四个类似情节的采访视频放给了他准备测试的对象：第一个优秀的成功人士说得很好，他的精彩表演不时赢得观众的掌声；第二个优秀的表演有点害羞，他紧张地碰了咖啡，弄湿了主持人的裤子；第三个普通人没有好成绩；第四个普通人也很紧张，就像第二个视频一样，他也把咖啡杯倒了，弄湿了主持人的衣服。