1、 观人四法
2、 识人技巧
3、 识人要诀
4、 识人6要诀
5、 八大识人术
6、 四大识人术
7、 识人术:签名:
8、 撇嘴mdash;不屑
9、 战国时期李悝
10、 诸葛亮知人7法
11、 3)看他的职位；
12、 5)看他的家人；
13、 孔子三步识人术
14、 微笑mdash;自信！
15、 摸鼻子mdash;思考
16、 2）看他的面相；
17、 孔子鉴别人才9法
18、 2)近使其观其敬；
19、 3)麻烦而观其能；
20、 6)看看他的配偶；
21、 7)以危而观其节；
22、 左顾右盼mdash;害怕
23、 指尖塔状mdash;自信
24、 挠头mdash;不知所措
25、 紧闭嘴唇mdash;窘迫
26、 1)君子远使其观忠；
27、 1)问是非，观其志；
28、 5)急与期而观其信；
29、 6)委之以财观其仁；
30、 8)看看他的朋友圈；
31、 9)杂之处而观其色。
32、 三招升级HR识人能力
33、 玩珠宝mdash;心神不宁
34、 4)卒然问颜而观其知；
35、 4)看他的爱好和偏好；
36、 4)看他的衣着和喜好；
37、 5)看他是否尊重别人。
38、 7)期以事，以观其信。
39、 HR技巧贴:10个角度认人
40、 双手反复摩擦mdash;焦虑
41、 嘴微张眼瞪大mdash;错愕
42、 自私的人mdash;没智慧；
43、 识人术：细节暴露性格
44、 鉴别人才的三个关键点
45、 4)告之以祸难，观其勇；
46、 5)醉酒以酒，以观其性；
47、 6)临之以利，以观其廉；
48、 8)醉酒观察；心灵鸡汤。
49、 10)看他接收信息的来源。
50、 偏头微笑mdash;自在与友善
51、 识人术：如何看一个人？
52、 6)看他对事物的基本态度？
53、 7)看他的道德水平和诚信；
54、 宁愿不识字，也不愿不识字
55、 1)看他的价值观和思维方式；
56、 2)穷之以辞辩，以观其应变；
57、 3)咨之以计谋，观察其知识；
58、 4)轻上者招罪，轻下者不久；
59、 1)喜欢眨眼:这种人心胸狭窄；
60、 双手抱臂mdash;自我保护，不安
61、 2)心情不好的人mdash;没领导力；
62、 5)没有自律的人mdash;不会管理；
63、 7)看看他的办公室和家庭陈设；
64、 6)边说边摸下巴:一般性格谨慎；
65、 心理技能：面试中微表情的含义
66、 2)看他怎么花钱，把钱花在哪里？
67、 4)不合逻辑的人mdash;无组织能力；
68、 9)看他在激怒的情况下如何反映；
69、 2)习惯盯着别人看:代表警戒心强；
70、 4)穿着不拘小节:也代表个性随和；
71、 7)双手抱在胸前:坚持自己的观点。
72、 手插在裤袋里，肩膀顶起mdash;紧张
73、 5)经常微笑的人一定是有头脑的人；
74、 6)没有操作能力的人mdash;错过机会；
75、 7)对未来不敏感的人mdash;只有成功；
76、 看透天下事的人，一定是个聪明人。
77、 4）立志型：志大才疏，执行力低下；
78、 1)看他有没有朋友，有什么样的朋友？
79、 8)看看他在周围没人的时候做了什么。
80、 1)居视其亲:看一个人平时和谁在一起；
81、 2)搞笑搞笑:嘻哈搞笑，相处轻松愉快；
82、 3)频繁更换:兴趣广泛，情绪化，啰嗦；
83、 5)文化:对自己的文采很自信，很自我；
84、 6)空白型:城府很深，和人交流是套话。
85、 1)了解一个人的美德，看他交往的朋友；
86、 1)能忍受孤独的人，一定是有思想的人；
87、 4)做事从容不迫的人，一定是冷静的人；
88、 8)不能引导客户的人mdash;会被客户淘汰。
89、 3)喜欢提高音量说话:大多是自我主义者；
90、 4)尴尬所不为:遇到困难，看其道德如何；
91、 3)遇事能屈能伸的人，一定是有胸怀的人；
92、 3)达视其所举：显赫时，看他如何选择部属；
93、 2)面试时他的回答:他说了什么？什么都没说？
94、 5)一坐下就翘脚:这种人充满企图心和行动力；
95、 2)端庄持重，必受尊重；举止轻浮，必被轻贱；
96、 2）富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；
97、 2)了解一个人的善良，看他对穷人和弱者的态度；
98、 2)能忍受孤独的人，一定是有理想的人；一句话。
99、 1)除了关注考生过去的经验、经验、知识和技能外，
100、 4)酒后观众，酒后是否放任自流，自控者视为不乱。
101、 一年四季不变：这类人注意力集中，做事耐心十足；
102、 2)观人临难，临难是否冷静，有意志力的人视为不怕；
103、 3)了解一个人的心胸，看他如何对待自己不喜欢的人；
104、 3)观众忽视，是否漫不经心，有责任心的人视为不懒；
105、 1)观人于临财，爱财是否有道，有分寸感的人视为不贪；
106、 3)看他说话的关键词，判断他的心理、思想和价值取向；
107、 2)因为当一个人放松的环境中，很容易表现出真实的气质；
108、 3)察其所安：即看对方的情感取向，看他的心安还是情系在哪里？
109、 3)自高者境危，自大者势单；聪明过露者德薄，才华过盛者福浅；
110、 5)独自向角暗笑，密谋成功；转瞬即逝的微笑，背后隐藏着愤怒。
111、 1)了解一个人，你只需要和他一起做三件事:喝酒，打扑克，出差；
112、 5)贫视其所不取:人在贫困时不取不义之财，可以重用，反之亦然。
113、 3)利用能力词典制定相应的能力素质和行为维度评分表，统一标准。
114、 3)没有灵魂的人不会绝对崇拜爱情和智慧之美mdash;他没有指导思想；
115、 4）了解一个人的能力，看他发现和解决了多少难事，办了多少实事。
116、 3）背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。
117、 2)观察原因:即看对方追求什么样的食物，为了达到目的，采取什么手段；
118、 1)看原因:看对方和什么样的人交往。一个人生活在社交圈的情况是思想境界的标尺；
119、 1)过刚的人，图谋易就；太软的人，做事难；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可挡；
120、 2)采用行为面试法，通过对申请人过去典型行为的深入了解，有效预测其未来的行为表现；
121、 3)稻盛和夫喝酒时喜欢观察有情绪表现的下属，然后主动过去敬酒，这样喝酒后很容易听到下属吐真话。
122、 1)是否有可证实的性能？是通过什么方式获得的？是在同一家公司取得成绩，还是通过不断跳槽取得成绩？
123、 人的道德看言行，人的思想看行为，人的心看做事，人的心看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看表现，人的技能看对手，人的性格看朋友，人的本质看历史。