1、第三，在批评中不断进步。
2、第二，换个角度理解批评。
3、第二个方法是奉行Keepcalmandcarryon的精神。
4、第四，感谢批评你的人，让进步永不停息。
5、希望你们告诉我哪里错了，以便我下一次改进。
6、但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
7、成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。
8、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
9、比尔．盖茨最终表示，自己将不再寻求其他任何的收购活动。
10、人生本来就是不公平的，在接纳不公平的同时，我们应该付出
11、所以，我们也要有这样的危机感，或者给自己找一个强劲的对手。
12、也只有如此，你才会找到施展自己才能的地方，实现自己的人生价值。
13、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。
14、人生是不公平的，习惯接受吧。当你抱怨不公平时，是否反省过自己我够努力了吗？
15、年轻人，适应这个社会吧，朝着你的方向一心一意地走下去，总有一天，你会收获惊喜。
16、比尔&盖茨这种虚心接受批评的态度，也成为微软的一项企业文化，使得微软不断地向前发展。
17、你不会一离开学校就有四万美元年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
18、每一个刚毕业的大学生都会经历一段艰难的时光。微软员工、后来创建敦煌网的王树彤在刚加入微软公司时也不例外。
19、一提到世界首富，很多人就会想到比尔&盖茨，这个曾经连续13年蝉联世界首富的人，一直对成功保持着清醒的认识。
20、总之，批评是你防止跌倒的拐杖，是提升自己的最好方式。为了自己的发展，年轻人，让我们一起向比尔&盖茨学习，虚心接受批评吧！
21、让今天我努力了没？取代那毫不利己的抱怨，让你的努力成为一种竭尽全力的付出。那么，在不久的将来，你便会发现幸运女神的悄然光顾。
22、就业是大学生走向社会的第一步，是人生中面临的一项重要选择。端正自己的就业心态，脚踏实地地工作是每一个大学生应该拥有的良好心态。
23、和很多成功人士一样，比尔&盖茨很喜欢进行演讲。在每次演讲结束后，他都会让自己的助理进行分析，以便发现自己的演讲在哪方面还具有不足之处。
24、微软公司有着严酷的淘汰制度，时隔半年便会有一次淘汰。工作效率最差的员工们将会被淘汰。自从1975年微软创办以来，员工的累计淘汰率已经超过了850h,。
25、比尔&盖茨告诉我们，这个社会是不公平的。只有适应这样的现象，然后竭尽全力地付出自己的努力，才能够在这个残酷的社会竞争中始终立于不败之地。
26、在人生的道路上，我们时常会遇到各种各样的批评，不管别人出于怎样的初衷，我们最好的办法就是虚心接受批评。只有这样，你才会不断地完善自我，让年轻的自己更加优秀！
27、人生是不公平的，习惯接受吧！是比尔&盖茨送给年轻人的十条忠告之一。比尔&盖茨是清醒的，现实的，他用这句话告诉年轻人一个重要的现实，那就是人生是不公平的。
28、比尔&盖茨深知，很多时候这个社会并不是公平的，与其无休止地抱怨，不如去适应社会。比尔&盖茨在微软内部实行的达尔文式的适者生存的管理模式，恰好说明了这一点。
29、保持冷静，继续前行是伦敦奥运会的奥运理念，是英国人用来激励自己的口号。比尔&盖茨也许并不知道这句话的由来，却一直在身体力行地实践着这句话，给我们做了最好的榜样和诠释。
30、像比尔&盖茨这样的世界首富，像莫言这样的文学大家都能够虚心接受批评，年轻的我们更是没有理由做不到这一点。如何才能真正做到接受批评，让批评为我所用呢？年轻人尤其应该注意
31、在微软几十年风风雨雨的发展过程中，微软一直能够保持着前进，并且引领着科技的发展，显然，这离不开比尔&盖茨永不自满的态度。在比尔，盖茨眼中，想要保持卓越就必须做到不自满。
32、为什么有的人天生丽质，有的人却丑陋平庸；为什么有的人家财万贯，而有的人却解决不了温饱；为什么有的人资质聪颖，而有的人却天生愚钝残疾……如此种种，这都是人生不公平的体现。
33、王树彤刚加入微软时，微软公司里只有六七个中国人。当时，王树彤的顶头上司并不看好她，感觉这个世界上有的是比她优秀和聪明的人，便处处欺负她，每次都会把最重最艰难的任务分配给王树彤。
34、当微软逐渐发展起来之后，比尔&盖茨依旧保持着勤奋的工作状态，微软员工再卖力工作，也总是比不上比尔&盖茨。他甚至就像住在办公室里一样，除了吃饭那几分钟，其余时间一直在工作。
35、做人一定要有野心，因为野心意味着追求，意味着梦想，一切成功都是从梦想开始的。但是，做人一定不能有贪心。贪得无厌地追求自己欲望之内的所有东西只会让入迷失方向，一切失败都是从贪心开始的。
36、对此，王树彤从来都没有抱怨过自己付出的多而所得太少。当身边的很多同事因为不受重用而选择离开的时候，王树彤就像是杜拉拉一样，踏踏实实地做自己的工作，并到最后成为微软中国区最年轻的高级经理。
37、其实这不难理解。一个人取得成功后，很容易自以为是，骄傲起来，沉浸在自己的成功中，失去前进的动力。这时候，成功就对自己取得更大的成功起到了阻碍的作用，使人一直保持着原地踏步的状态，无法前进。
38、运动巾的赛跑，是在有限的路程内看你使用了多少时间，而人生中的赛跑，是在有限的时间内看你跑了多少路程。生活还是在继续，在人生这个赛场上，让我们像比尔&盖茨那样做一个不自满的人，继续前行吧！
39、这种情况对于年轻人来说尤为严重。从小，我们就被老师和父母教导着要相信公平，尊重公平竞争的原则，并且事事追求公平。这导致很多年轻人在大学毕业走出校园初入职场时，难免会对这个不公平的世界产生抱怨。
40、在最初创建微软的那几年，比尔&盖茨便有着近乎疯狂的工作状态，为了推销自己的产品，比尔&盖茨经常会到各地出差，有时候刚出差回来就连续上班24小时，实在累得不行时就趴在自己的办公桌上睡一小会儿。
41、硬件的改善是有限的，而软件却有很多改善的空间。微软必须不断地和硬件开发商进行合作，一起努力让计算机更加好用。不管是在速度还是安全性等方面，软件都可以做得更好，不可能有完美的时候，所以，我们不敢自满。
42、年，比尔&盖茨参加博鳌亚洲论坛时，曾经接受过中国近两万名网友的提问。网友问得最多的问题便是：比尔&盖茨先生，您认为自己成功的主要原因是什么？比尔．盖茨回答：勤奋地工作，我对自己的要求一向都很苛刻。
43、骄傲自满是人们为自己所挖掘的最可怕的陷阱，一旦我们在成功后得意忘形，便会把自己深埋其中。年轻的你若想取得持久的成功，就必须时刻保持冷静的头脑，看清自己昨日的成功和明日要走的路途，谨防落入为自己挖掘的陷阱之中。
44、比尔&盖茨深知人生是不公平的，但是他并没有去抱怨，而是用自己加倍的努力去拼搏自己的人生。当年轻的你在职场中遇到不公平的事情时，也不妨问问自己，我是否真的竭尽全力了？如果没有，那就像比尔&盖茨一样努力吧。
45、微软的高淘汰率使得整个企业一直保持着欣欣向荣的生命力，这个向来强调能者上，浑水摸鱼者走人的企业，要求每一名员工都在自己的工作上全力以赴，若是员工沉浸在自己过去的成功上而不思进取，那么，这样的员工无疑会被微软淘汰。
46、随着信息时代的到来，搜索引擎Gogle在一夜之间神话般迅速崛起，这不禁引起了微软公司的极大重视。2003年，比尔&盖茨就曾透露出自己意欲吞并Gogle的勃勃野心。但是，因为收购价格谈不拢，比尔&盖茨和Goge的谈判最终以失败告终。
47、年轻的朋友们，当你羡慕着比尔&盖茨坐拥巨富享受一般人无法企及的生活时，当你羡慕自己的领导拿着高薪时，当你看到别人一帆风顺事业有成时，你也许会抱怨人生不公平。但是，当你抱怨人生的不公平时，是否真的反省过我够努力了吗？
48、此外，比尔&盖茨还鼓励员工大胆发言，对于公司的制度、存在的问题甚至是领导身上的缺点等可以毫无保留地发表自己的意见，并进行批评。比尔&盖茨说：如果人人都能够提出建议，那就说明每个人都在关心着公司，这样的公司才会有前途。
49、无疑，比尔&盖茨认为，只有接受这个社会的不公平现象才是最聪明的做法。比如，你的身高、外貌、家庭背景、所处的社会文化等等，这些外在的条件是我们无法改变的，便只有接受。这时候，接受就是意味着要接纳这个并不十全十美的自己和社会。
50、比尔&盖茨说：人生是不公平的，习惯接受吧。但是，比尔&盖茨接着又说道：当你抱怨不公平时，是否反省过自己‘我够努力了吗’？对于那些可以改变的不公平现状，你是否尽了自己的最大努力？这是比尔&盖茨对年轻人的另一忠告。
51、比尔&盖茨在接受《时代周刊》记者的采访时曾说道：我们一直在各方面都保持着警觉，因为根本就没有让自己放松的余地。即使微软现在和其他几家公司都处在较好的位置，但是没有人能够保证将来它还会如此。要想保持卓越，就绝对没有放松休息的余地。
52、微软是幸运的，比尔&盖茨也是幸运的，在发现自己的贪心之后，比尔，盖茨顺利地改变了自己努力的方向，一心一意地向着自己的软件进军，从而把微软引领到正确的方向上。事实证明，没有雅虎，没有谷歌，微软照样能够发展得很好，而且将会发展得更好。
53、比尔&盖茨清醒地鼓励年轻人去接受这样的现实，永远不要抱怨。一味地抱怨并不会解决任何问题，它只会增加我们的消极情绪，动摇我们做事的思想，产生敷衍工作的心理，进而使得自己在职场中越走越窄，甚至会面临着被解雇的危险。这种做法有百害而无一利。
54、年6月，央视以《90后女孩的北京求职路》为题，报道了一名在京读大学的非北京户口毕业生高楠在北京找工作的故事。法语专业毕业的她在北京五次面试都以失败而告终。短短5分钟的节目播出后，引起了网友的疯狂转发。节目中的高楠面对镜头大哭的场景，曾一度让人们心酸不已。
55、微软每次在推出一个新产品的时候，都会有一个系统化的自我批评活动。在活动中，每一个小组成员都必须回答问题，比如，这款产品的不足在哪里？有没有可能做得更好？并且最终把讨论的结果公布在公司里，这样，当公司在研发其他产品的时候就能够尽可能地避免这一类的错误。
56、如何向比尔，盖茨学习做到不自满，在成功之后，也继续前行呢？一个方法是保持危机感。比尔&盖茨有危机感。正如他所说的，即使微软现在和其他几家公司都处在较好的位置，但是没有人能够保证将来它还会如此。而且，计算机行业的激烈竞争让他时刻明白自己仍然需要继续努力。
57、一天晚上，两个年轻人在茂密的树林里过夜，突然，从树林里跑出一只老虎。慌忙之中，两个人开始逃跑。这时，其中一个人并没有直接跑，而是匆忙地穿上了自己的球鞋。另一个人问：你穿球鞋有什么用啊，我们怎么跑也跑不过老虎啊。穿球鞋的人回答说：没事，我只要跑过你就可以了。
58、在人们眼中，比尔&盖茨好像一直是无往不胜的，事实上并非如此。从上文中可以看出，比尔&盖茨在对谷歌以及雅虎的收购活动中就曾连连挫败。当时的比尔&盖茨有着无限的野心，这种野心最终演化成一种独吞整个市场的贪心，这种贪心是人的无限欲望的延伸，阻碍着人的进步。
59、虚心接受批评的最终目的无非是为了让自己取得进步，若是无法做到这一点，那么，我们又何苦去听从别人不好听的言论。所以，我们接受批评最重要的一点就是要学会采纳合理的建议，促使自己更好地成长。当别人批评自己哪方面做得不够好时认真地反思和改正，让别人的批评没有白费，更让自己接受批评物有所值。
60、看到微软的管理模式，不少年轻人会发出感叹。这样的制度是否太过残忍？是的。这样的淘汰制度很残忍，但是也很现实。因为这个社会本身就是不公平的，你不可能在生活和学习的各个方面都很如意。年轻人在工作中若是不够努力，不够坚持，被激烈的竞争所淘汰也是意料之中。因为总有一些人比你更加努力，更加坚持。
61、面对这些不公平现象，很多人选择了抱怨。他们会抱怨自己从小没有受到良好的教育，抱怨自己没有富裕的家境，抱怨自己因为身高不够而受到歧视找不到工作等。2012年，一项调查显示，在参与调查的5000多人中，有7q。的职场人士表示，自己每天的抱怨次数在1-5次。只有2%的人表示自己从来都不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。
62、当有人批评你时，你是否能够像比尔&盖茨那样，虚心接受，考虑一下让自己努力变得更好呢？并不是每个人都能够做到。尤其是现在的年轻人，他们都有着强烈的自尊心，很难容忍别人的批评，有时候甚至是一句不中听的劝告就无法忍受了，因为领导的几句批评而辞职的情况也经常发生在我们身边，这些都是不接受批评的表现。
63、由此可见，这个极度崇尚永争第一的比尔&盖茨接受了自己并不是在每一方面都很优秀的现状。现代的年轻人也应如此，要学会接纳自己在某一方面的不足或者缺陷。也许你长相平平，身高一般，资质平庸，但是这就是我们的现实之一，对于这些先天性的无法改变的不公平现状，抱怨只是在浪费我们的时间。与其抱怨，不如接纳。
64、大多数时候，别人都不会无缘无故地批评我们，既然是批评，就说明我们应该有改进的地方。若是批评的话让你听着无法忍受，不妨换个角度来理解这些批评。比如，领导批评你这一段时间的工作效率太低，你就可以换种角度想：这说明我还有很大的进步空间，我应该换种方式好好工作了。对于任何负面的批评，我们都可以这样来想。
65、在香港富豪李嘉诚看来，企业只有知止才能一直保持着安全。我12岁的时候就已经踏入社会，22岁创业时已经度过了10个艰难的年头。到现在为止，我已经工作60多年了，在香港，我看到过很多人的成功，他们成功得很快，但是掉下去得也很快，为什么呢？就是因为贪心。全世界很多企业之所以最终失败，最少有一半是因为贪心。李嘉诚如是说。
66、虚心接受别人的批评是比尔&盖茨身上的宝贵精神之一。这些批评，使得比尔&盖茨的人格更加完善，使得微软有一个明智的领导人，也使得微软能够以最快的速度了解到自己产品的不足和缺点，从而更好地进行改正和完善。就像比尔&盖茨在接受中央电视台《高端访问》采访时说的那样：有些批评是合情合理的，我可以加以考虑并努力做得更好。
67、从退学到创建微软，再到成为世界首富，比尔&盖茨仅仅用了20年的时间。这个被称为坐在世界巅峰的人凭借着自己让每个家庭都拥有一台属于自己的电脑的巨大野心走上了世界首富的道路。然而，在我们为比尔&盖茨的野心赞叹不已时，比尔&盖茨却强调，一个人可以有野心，但是绝对不能够贪心。在成功的这条路上，一个人必须保持着正确的方向。
68、年，比尔&盖茨顺利考进了很多人都梦寐以求的哈佛大学。初入学的比尔盖茨本想主修数学，在数学方面有所发展，并期待着自己以后能够成为一名数学教授。不幸的是，他不久便发现有很多人在数学方面有着很强的天分，自己并不是最聪明的。认识到自己并不是十全十美之后，比尔&盖茨清醒地接纳了这一现实，并且最终把自己的主要精力花费在计算机方面。
69、可惜的是，大多数的年轻人刚毕业时都犯了这样的错误。一项调查显示，2013年毕业生在选择就业单位时，大多数都注重大、名、公、外即大企、名企、公务员、外企。这表明大多数毕业生都更倾向于到外企或者政府等高薪部门工作，而不愿意去一些小单位和私企。结果是，毕业生刚刚踏人社会，没有工作经验，实力不足但又盲目地追求高薪，到最后只能让自己碰得头破血流。
70、五年以后，比尔&盖茨在退休前的最大愿望便是收购雅虎，以便和Gogle抗衡。在和媒体对话时，比尔&盖茨坚决地说道：我们已经在给雅虎的信函中明确指出，这个报价（446亿美元）是公平的，除此以外我们不会有其他报价，雅虎应该认真看待我们的提议。然而，经过三个月的收购大战，微软与雅虎就收购价格也并未达成一致。2008年6月13日，雅虎与微软终止了所有的谈判。
71、比尔&盖茨说：在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。每一位毕业生都希望自己毕业后能够直接找到一份自己满意的工作，这是无可厚非的。但是，大学生在找工作的时候更应该对自己未来的生活有一个真实、清醒的认识。要知道，盲目地追求高薪，不切实际的期待只会导致自己一毕业就失业。
72、不管别人是以怎样的态度批评你，是激烈的带有讽刺性的批评，还是温柔和善的批评，我们都应该感谢那个批评你的人，因为正是这样的人才让我们更好地成长。同时，你的感谢很有可能会带给对方一种好的印象，让对方感觉到你的诚恳和可信。这样，当你再次出现错误之时，别人才会更加乐意去批评你，让你取得更快更好的进步，这对于一个正在成长的年轻人来说是最可贵的财富。
73、听到比尔&盖茨的忠告，你也许会理直气壮地说：比尔&盖茨又没有经历过．他怎么知道我们毕业生的心情。而实际上，即使是天才般的比尔&盖茨，刚从哈佛辍学的时候也不可避免地经历许多的挫折。微软公司刚起步的时候，比尔&盖茨只能在一间布满灰尘的汽车旅馆里租用一间办公室。在恶劣的环境下，比尔&盖茨依旧像疯子一样努力地工作，才最终成为世界首富。
74、为了防止这种情况的发生，我们必须像比尔&盖茨说的那样，从一开始就让自己的人生步入正轨。这意味着年轻人要树立正确的人生观和价值观，并且时刻保持清醒的辨别力和良好的自制力，在努力奋斗的过程中认清自己前进的方向，时刻警醒自己在做什么，想做什么，同时清楚自己应该舍弃什么，做到取舍有度，以便用最大的精力和能力做好自己最应该做的事情，来实现对高目标的追求！
75、对待别人的批评，我们的第一反应常常是为自己辩解，不管对方说的是否有道理，进行反击是我们最常见的反应。比如，当别人批评你的工作做得不够好时，你会直接想到给自己找各种借口辩驳，若是对方的批评过于激烈，年轻的你甚至可能会暴跳如雷地和对方争吵，从而说出一些事后让自己很生气的话。切记，当别人批评你时，千万要保持冷静，给自己一个时间缓解情绪后再应对批评，是最明智的做法。
76、王树彤在微软的工作经历值得每一个人年轻人去深思。为什么别人选择放弃的时候她在坚持，为什么有的人频频跳槽而她却能够一心一意地走出自己的一条路？这一切都归因于王树彤对于工作的良好心态。后来，当王树彤在一次采访中回答自己的职业生涯对于年轻人有何启发时，她这样回答：其实我最大的感受就是年轻人既要有着远大的理想，又要脚踏实地地工作，尤其是刚刚踏人社会的时候，千万不能好高骛远。
77、年被称为史上最难就业年，甚至很多应届大学生在网上吐槽没有最难，只有更难。在这样的情况下，一部分年轻人在心理上产生了不平衡，觉得上学无用，社会不公。在比尔&盖茨看来，就业难不仅仅与教育制度有关，同时也与大学生好高骛远的心态有关。比尔&盖茨在一次大学生的演讲中就曾忠告年轻人：你不会一离开学校就有四万美元年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
78、作为中国新一代的年轻人，更是需要分清野心和贪心的区别。美国的一项报道显示，在全世界被调查的23个国家中，中国、日本和韩国三国的民众最相信金钱万能，成为世界第一的拜金主义国家。随后的一次调查结果显示，80%的受访网民认为中国是第一拜金主义国家。在如此严峻的社会大环境下，年轻人很容易失去自己的辨别力，稍有不慎，就会把自己的野心转变成贪心，不择手段地追求安逸享乐，甚至走上违法犯罪的道路。
79、野心与贪心不同，有野心的人一般拥有着伟大的梦想，这种梦想会引领着人们一直前进，对一个人的发展起着促进作用。而相反的是，贪心是人的欲望的无限绵延，贪心的人一般都有着无穷无尽的欲望，并且他们不懂得取舍，在盲目的追求中迷失自我，最终导致失败的人生。野心与贪心只有一步之遥，若是有野心没有贪心，你便是生活的强者。但是，一旦让野心转化成一种无限膨胀的贪心，就很有可能被金钱所束缚，陷入无法前行的境地。
80、真正做到不自满，让成功常驻，需要我们像比尔&盖茨那样，在各方面都保持警觉：在成功后提醒自己做得还不够好，不满足于现状，向着更好的方向去努力，力争做到最优秀。同时，多思考一下事情的实际情况，对于对手和自己都有一个清晰的认识，要知道人外有人，天外有天。另外，要想保持持续的成功，就必须不断地坚持做下去，在完成一个目标之后向着下一个目标努力前行。也只有如此，年轻的你才会赢得起，并且一直赢下去。
81、不接受批评就是拒绝进步和成长。要知道，大多数时候别人的批评不是对我们个人本身的不满，而是对我们所做的事情的不满。人无完人，每个人都会有犯错的时候，当我们犯错时，别人的批评是一种建议，是为了让我们变得更好，而绝非一种无中生有的挑剔。每一个聪明的人都会虚心接受批评。2013．年，山东高考卷的作文题目中就出现了与批评有关的话题，提到了莫言等作家在《咬文嚼字》杂志专栏虚心接受读者所发现的各种错误的故事。
82、古今中外，因为自满而无法取得进步的人比比皆是。号称发明大王的科学家和发明家爱迪生，在晚年的时候变得骄傲自负，甚至对手下的人说：不要向我建议什么，任何高明的建议也超越不了我的思维。就这样，他为自己关上了成功的大门，再也没有什么伟大的发明；因苹果落地而发现万有引力的科学家牛顿，晚年的时候沉浸在自己以往的成就中骄傲自满，几乎没有取得突破性的成就。这正印证了莎士比亚所说的，一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。
83、尤其是在当今这个竞争激烈的社会中，这句话更为适用。当所有的人都在为了成功而努力前行的时候，骄傲就意味着退步，意味着面临着被这个社会淘汰的危险，这一点年轻人更需注意。若是不信，你打开电脑，在网页上输入年轻人这个关键词，你就会瞬间看到一则名为年轻人最容易犯的三个错误的经典语录，几乎占据了整个页面。在这则语录中，年轻人最容易犯的错误之一就是：太得意，一有点成绩就骄傲自满，瞧不起别人，这样的错误的确值得我们铭记在心，这样的现状也的确应该引起我们的重视。
84、社会就像是一架机器，现实的生活和你未来的人生就是一对咬合的齿轮，二者相互依存，紧密联系。我们只有不断地适应这个社会，给齿轮加油，才能减少齿轮之间的摩擦力，使其更好地运转。比如，现今社会是一个信息化的社会，互联网的普及使得每一个人都应该具备操作电脑的能力。这时候，我们就应该学习相关的知识，使得自己更好地工作、学习和交流。再比如，近几年来英语国际化的趋势日益明显，熟练掌握商业英语已经成为很多公司对员工的要求，在这种情况下学好英语就是适应社会的表现。
85、近几年来，我国的高等教育已经由精英教育转向大众教育，在遍地都是大学生的情况下，不要好高骛远，放低自己的身价，转变自己的就业观念无疑是顺利就业的关键之一。新东方创始人在面试大学生时，经常会故意考验大学生，说你想干的这个工作暂时没有位置，但也有一些岗位可以干，比如说厕所没人打扫，你愿不愿意先打扫一下厕所？一般的大学生都不会接受这样的一份工作，但是若是他真的接受了，这个人将来可能能成大事。一个能够放低自己的人，往往将来会走得更高。因为心态决定着结果。
86、除此之外，比尔&盖茨强调，这个社会存在着诸多的不公平，权利的不公平、财富的不公平等，这些现象一时无法改变，我们能够做到的第一步只能是适应。适应是超越的前提，只有我们对当下的环境足够了解，才能够不被社会所淘汰，才能够在此基础上做出创新，有所突破。就像比尔&盖茨说的那样：这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。所以，年轻人在向着自己的目标努力的过程中不要去过分地关注这个社会的不公平现象，抱怨上天对自己的不公，而是应该适应这个不公平的社会，努力努力再努力地奋斗下去。
87、年英国伦敦的奥运会也许你还记忆犹新。在伦敦奥运会结束之后，作为央视主播的白岩松发现一个特别奇怪的现象，那就是不管是英国的纪念品商店里，还是在公共场合，甚至在观众的衣服上，都有这样的一句英文Keepcalmandcarryon，意思是保持冷静，继续前行，原来这是二战时期英国用于鼓励国人的一句话，当时的英国似乎岌岌可危，为了给绝望中的英国人打气，英国政府偷偷印了三百万份保持冷静、继续前行的海报，准备在英国沦陷后，让英国人悄悄传递，保有信心。后来英国并未沦陷，这份海报被发现后，历史终于浮出水面。英国人顿时热泪盈眶，因此这句话这也成了英国最流行的励志口号。
88、读完这个故事，除了感受到对人与人之间的讽刺之外，我们也应该感受到里面优胜劣汰，适者生存的寓意。我们面临的是一个充满着变数和竞争的社会，跑得快不快，是否能够跑过我们的竞争者，就是成功与否的关键。在这无情的竞争过程中，要想生存下来，就必须首先学会适应自己所面对的社会环境。为什么恐龙和大熊猫曾在一个时期生活过，过了那么多年，恐龙灭绝了，而大熊猫却生存下来了？这就体现了适者生存。大熊猫原本是食肉动物，但是随着社会的变迁和生活环境的改变，为了适应自己生存的环境，大熊猫开始吃竹子水果生存至今。人也是一样，若是想要很好地活下去，首先必须适应社会。