苑国辉的语录锦集35句
一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。下面是小编精心整理的苑国辉的语录35句,欢迎阅读。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
6、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
7、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
9、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
10、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
11、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
12、创造机会比找到机会更重要。
13、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
14、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
15、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
16、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
17、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
18、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
19、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
20、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
21、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
22、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
23、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
24、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
25、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
26、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
27、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
28、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
29、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
30、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
31、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
32、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
33、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
34、创造机会比找到机会更重要。
35、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。