人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
标准的请假条 篇一
您好!
由于婚期已近，我和爱人的结婚日期，选择与x年x月x日(农历x月x日)星期x。现特向领导请假，请假时间为x年x月x日至x年x月x日，期间需要准备结婚事宜，举行结婚典礼。望领导准予批准!
此致
敬礼
申请人：
时间：x年x月x日
标准的请假条 篇二
尊敬的公司领导：
您好!
由于婚期已近，我和爱人的结婚日期，选择与x年x月x日(农历x月x日)星期x。现特向领导请假，请假时间为x年x月x日至x年x月x日，期间需要准备结婚事宜，举行结婚典礼。望领导准予批准!
此致
敬礼
申请人：
时间：x年x月x日
标准的请假条 篇三
****领导：
自从到**局以来，因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，
我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重，大便干 大便出血需大量饮水，非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步，只能躺下。
我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失，经过思想斗争和深思熟虑后，我本着留 着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。
请领导批示
请假人：
xx年x月x日
标准的请假条 篇四
xx培训中心：
因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
xx银行海珠支行
营业部刘xx
xx-xx年1月8日
标准的请假条 篇五
尊敬的老师：
本人因为需请假离校。本人承诺，在离校期间，遵守各项法律法规，所有安全问题本人自己负责，并保证按时回校销假，望批准。 请假时间：年月日年月日共计天
离校期间联系方式：
离校期间住址：
家庭联系方式：
请假人：
20xx年x月x日
标准的请假条 篇六
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xxx天(含公司规定之陪产假xxxxxxx天和事假xxxxxxx天)，时间从xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日到xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日，共计xx天。
请领导批准。
请假人：xxx
x年xxxx月xxxx日
标准的请假条 篇七
尊敬的______：
__________________系________________班级_________同学现住______楼______宿舍，由于___________________________原因，不能回校住宿/晚归，请假期限，特此请假，望批准!
学生签名：
公寓值班员：
指导老师或辅导员：
学生联系方式：
20xx年xx月xx日
标准的请假条 篇八
尊敬的______：
__________________系________________班级_________同学现住______楼______宿舍，由于___________________________原因，不能回校住宿/晚归，请假期限，特此请假，望批准!
学生签名：
公寓值班员：
指导老师或辅导员：
学生联系方式：
20xx年xx月xx日
标准的请假条 篇九
请假类别：□事假□病假□婚假□产假□丧假□补休□工伤□年假□探亲假□其他
请假事由：
请假时间：自______年______月______日______时至______年______月______日时共计______天______时
审核______
意见______
总经理：______
部门经理：______
人力资源部：______
标准的请假条 篇十
尊敬的领导：
我因生病，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为____年____月____日至___年____月____日。
请领导批准。
姓名：___
日期：_____年___月___日
标准的请假条 篇十一
尊敬的领导：
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。
此致
敬礼！
请假人：
xx年x月x日
标准的请假条 篇十二
尊重的公司领导：
自己于年月日登记结婚，属于晚婚。依据国度有关婚假划定，可享受天婚假。现特向领导恳求休婚假，自年月日到年月日共计天，目前的工作已经部署交接好了，请引导予以审批。
特此申请
此致
敬礼
申请人：xx<
年月日
标准的请假条 篇十三
请假类别：□事假□病假□婚假□产假□丧假□补休□工伤□年假□探亲假□其他
请假事由：
请假时间：自______年______月______日______时至______年______月______日时共计______天______时
审核______
意见______
总经理：______
部门经理：______
人力资源部：______