不能评估，就不能管理。琼玛格丽塔
华为存在的唯一原因华为存在的唯一原因。任正非
授权和信任是有效的授权方式。柯维
不仅奖励成功，还奖励失败。杰克韦尔奇
对于产品质量，不是100分就是0分。松下幸之助
管理者最基本的能力:有效沟通。威尔德
管理是决策。赫伯特西蒙
新经济时代，吃慢鱼不是大鱼，而是快鱼。佚名
有效的管理者善于用人。彼得杜拉克
管理层越少越好。本比德维尔
正确的决定来自于人们的智慧。戴伊
不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里。托宾
管理者最大的疏忽是不善于倾听不同的声音。玛丽凯
信任是好的，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
在引入新的管理体系时，先僵化，再优化，再固化。任正非
为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
离破产只有18个月了。比尔盖茨
没有什么比忙碌更容易的了，也没有什么比事半功倍更难的了。佚名
管理者最基本的能力:有效沟通。英国管理学家L威尔德
大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
正确的决定来自于人们的智慧。美国社会学家T戴伊
最好用公文表扬一个人，尽量用电话批评一个人。雅科尔
管理层越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
创新是扩大公司的唯一途径。杰弗里
在出现不同意见之前，不要做出任何决定。艾尔弗雷德斯隆
能用别人的智慧完成工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
授权和信任是有效的授权方式。柯维，管理专家
请上车，请下车。詹姆斯柯林斯
抓住机遇，快速做出决策，是现代企业成功的关键。艾森哈特
不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里。托宾，美国经济学家
如果你用他，你必须信任他；如果你不信任他，就不要用他。松下幸之助
产品质量是生产的，不是检验的。威廉戴明博士
在企业内部，只有成本。彼得，美国管理大师杜拉克
经营管理，成本分析，到最后一点。王永庆
赚更多钱的方法只有两种：要么多卖，要么降低管理费。李艾柯卡
企业的成功取决于团队，而不是个人。管理大师罗伯特凯利
人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管魂。翁荣金
唯一持久的竞争优势可能是学习能力比你的竞争对手快。佚名
如果你用他，你必须信任他；如果你不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
情感投资是所有投资中成本最低、回报最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
管理就是简化复杂的问题，规划混乱的事情。杰克韦尔奇
将你的竞争对手视为对手而而不是敌人，会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
唯一持久的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。德格，壳牌石油公司
员工培训是企业风险最小、收益最大的战略投资。沃伦贝尼斯
创新是淘汰自己的唯一途径，否则竞争就会淘汰我们。安迪格罗夫
假如有一个项目，首先要考虑是否有人来做。假如没人做，就要放弃，这是必要条件。联想集团总裁刘传志
尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
危机不仅带来麻烦，还蕴含着无限的商机。格雷格布伦尼曼
管理者最大的疏忽是不善于倾听不同的声音。玛丽，美国女企业家凯
可持续竞争的唯一优势是超越竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来是沟通。日本经营之神松下幸福
人才是利润最高的商品，能经营好人才的企业是最终的大赢家。柳传志
一个成功的决当于90%的信息和10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
犹豫可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。王安博士
授权就像放风筝。如果部属能力弱，就要收一收，如果部属能力强，就要放一放。林正大
一个公司的快速发展得益于雇佣好人才，尤其是聪明人才。比尔盖茨
我今天要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
除了心存感激之外，还要双手合十，以拜佛般虔诚的心领导员工。日本经营之神松下幸福
管理是一种严肃的爱。西洛斯国际农业机械商业公司董事长梅考克
在没有选择的情况下，决不能做出重大决定。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
抓住机遇，快速做出决策，是现代企业成功的关键。斯坦福大学教授艾森哈特
用人不在于如何减少人的缺点，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友一起玩。查尔斯李
产品质量是生产的，不是检验的。威廉戴明博士
尊重员工是成功的关键。IBM托马斯，创始人沃森
将良品率预定为85%，这意味着允许15%的错误存在。菲利普，质量管理大师克劳斯比
在企业家的实践中，探索中的问题和缺乏主张是两码事。张瑞敏
在出现不同意见之前，不要做出任何决定。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
管理就是简化复杂的问题，规划混乱的事情。杰克韦尔奇
以爱为凝聚力的公司比恐惧维持的公司稳定得多。西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
一个好的撤退应该像一个伟大的胜利一样得到奖励。菲米尼
世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是由于企业经理的粗心决策造成的。美国兰德公司是世界著名的咨询公司
除了心存感激之外，还要双手合十，以拜佛般虔诚的心领导员工。松下幸之助
犹豫可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
挖走我们顶尖的20个人才，然后我告诉你微软会成为一家微不足道的公司。比尔盖茨
千方百计邀请一位高招专家医生，还不如请一位随叫随到、便宜的江湖郎中。詹姆斯，管理学者柯林斯
授权就像放风筝。如果部属能力弱，就要收一收，如果部属能力强，就要放一放。林正大，国际战略管理顾问
我今天要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林司总经理胡伯林