随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
辞职报告的版本篇一
您好!
一晃__载，在这些年的工作中，我真的非常感谢您对我的帮助和鼓励!站在___公司保安的工作岗位上，虽然有过心酸和汗水，但更多的，却是对工作的热情和奋斗!
我很幸运，能在工作中来到这里，能在您的教导下完成自己的工作。但如今，我怀着遗憾的心情写下了这份辞职申请。因为自身家庭和生活的因素，我认为自己已经不再适合继续在这里进行这份保卫___公司安全的工作。为此给您带来的不便，还望您能谅解。
写下这样的一份辞职申请，我的内心也非常的纠结。作为一名保安人员，无论风吹日晒，我始终坚持在自己的岗位上，努力的保护着___公司安全和秩序。在内心里，我也早将___公司看做了自己的第二个家，在工作中尽职尽责，不敢有丝毫的懈怠。
但如今，我却必须亲自离开这个“家”，俩开这个熟悉的岗位。这实在是让人非常的遗憾，非常的不舍。当然，我也非常清楚，自己的离开必然会给公司的安全带来一些漏洞，造成一些麻烦和隐患。但实在是非常的抱歉，生活的需求总会不断的提升。如今在这份工作中的情况，已经不能继续满足我自身家庭需要。为了家庭和生活，我自身也必须做出积极的改变!
很抱歉，作为一名保安人员离开自己的岗位确实是不应该，但为生活总是要继续的。对于这些年来受到领导们的照顾，我真的感到无比的感谢。
在工作中这么久，我深深的感受到我们这时一个充满温暖和热情的大集体!在公司中，每个我认识的员工们都充满了积极向上的活力和热情!虽然我们的工作不同，但大家为___公司努力的心情却是一样的!正因为有了这股热情，我们才有了这份动力，这才能在工作中不断的前进，为公司增添更多的力量!
如今，我很遗憾，我已经决心要开___，望您能尽早准备顶岗的人员，并尽早安排上岗，在工作中，我会坚守自己的岗位，并努力将工作的交接工作圆满的做好，让___公司的安全和秩序能继续完善并保持!
能在___公司有这样一段难忘的经历，我真的非常幸运，虽然不能一直留在这里，但这段工作的经历，却会长长久久的留在我的心中。我不会忘记自己也曾是一名___公司的员工，一名保安!
此致
敬礼!
辞职申请人：___
20__年_月_日
辞职报告的版本篇二
尊敬的领导：
您好!
我是厨房的_厨师。来到_x酒店这么久，一直以来，在这工作和生活中，我都受到了您和前辈们的许多照顾，对此，我实在是非常的感激!
能作为一名厨师来到_x酒店，对我而言也是非常幸运的一件事情。在这里，_x酒店给了我一个充分发挥自身能力的舞台，让我能在展现出自己的所学，实在是让我感激不尽。但是，我近期的情况，相比您也一定有所了解，因为自身的身体情况一直不怎么好，在工作中也总是被同事们照顾。但如今，我自身的身体情况开始恶化，我也感觉到自己开始在工作中吃力起来!如今虽然在工作中还能坚持，但考虑到今后酒店的发展和进程，如果厨师突然出现问题，那么顾客们对酒店的评价也必然出现下跌!考虑到这一问题，我最终决定还是尽早向您提出辞职申请，望你能尽早安排。
当然，我也非常清楚自己的职责，厨师是酒店重要的岗位，不可能说换就换!当然，如果真的有机会的话，我又何尝不希望继续留下来呢?虽说才来到这里x年，但在工作中，我也早就将_x酒店当做了自己的归属。可如今，我的身体实在是不能保证接下来的情况!不说为酒店做出贡献，甚至能不能保证自己的质量和效率都是很大的问题!作为一名厨师，更是作为_x酒店的一员，我不能让这样的事情发生在自己的身上，也不愿让自己的工作最后变成这样的结果。为此，我只能尽早写下这份辞职申请，也望您能早些安排准备，减少对酒店的影响。
我很惭愧，在过去的工作中，我受到了酒店太多的照顾。在这里，也认识了喝多难以割舍的朋友。但作为_x的一员，也同时作为自己家庭的一员，我不能因为自己的感情就去做出错误的判断。这对工作和我的生活都会造成严重的影响!为此，我必须离开，并为自己的身体和今后的方向找到出路。
上交这份辞职申请后的一个月，我会按照规定继续在自己岗位上努力做好自己的工作，还望领导能尽早安排顶岗人员，我会严格的做好自己岗位的交接，保证工作顺利交接到下一个人!
最后，作为一个即将辞职的_x酒店员工，我在此祝愿各位工作顺利，步步高升!祝愿_x酒店，大鹏展翅，马到成功!
此致
敬礼!
申请人：.
__年__月__日
辞职报告的版本篇三
巫总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(__年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是__项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是__年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但__老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关__年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：____，传承百年!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
辞职报告的版本篇四
尊敬的领导：
您好!
首先，我要感谢你们多年来对我的栽培与期望，让我在工作中不断的成长，不断的提升，也让我在你们的教导下懂得了做人的道理与敬业的可贵，也感谢你们在帮忙之中阅读我的辞职材料，即将离职，心中万分不舍，但也是最无奈的选择。
时光荏苒，岁月如梭，一眨眼，我已在__单位工作了_个年头，这一段时间是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了领导各方面的关怀与帮助，也让我的工作进展的十分顺利，感谢你们，你们的付出我将铭记于心，也是我今后工作成功的典范。在单位的这一段时间里，我的主要工作内容有7点：
1、负责产业及重点项目政策制定和研究，编写支柱企业培育和服务工作方案、产业转型升级工程进展情况表，并跟进落实相关工作，同时重点研究与我镇产业发展相关的政策和规划;
2、负责政务信息公开信息收集、整理和发布，部门信息上报，公务员邮箱管理等;
3、承办市发改局下放事权、市经信局下放的无线电管理事权;
4、协助负责省、市、镇重点项目、“四个30项目”的监督、管理工作，掌握了解项目建设内容，按时上报月、季度报表，撰写季度、年度总结报告;
5、协助开展生产力促进中心业务，包括企业政策咨询服务、技术成果推广、宣传培训等，组织申报市级创意产业园(区)等;
6、协助国家信息化专家委调研基地开展工作;
7、协助开展__市两化融合分中心工作。
感谢这份工作给我带来了丰富的人生阅历，也让我得到了锻炼，但是，此时此刻的心情却是十分的复杂与不忍，因为我即将告别这份给我带来无数荣誉与梦想的工作，这一份依依不舍也难以言喻!即便如此，我也将在最短的时间内完成工作的交接，尽量不影响单位的工作进度，同时我恳请各位领导将我的通讯号码保留一个月，以便同事在帮我处理以前的业务有所疑问时我能在最短时间内给予答复与帮助。
现在选择离开，我知道一定不是最好的选择，但也是迫不得已，希望领导能够理解。辜负了领导的栽培与提拔，我感到万分的抱歉，离开也是我最揪心的选择，回首以前领导们对我工作的指正以及人生的教诲，心中也不时的窜着一份感动，也无法言语心中的那份依依不舍之情，我相信，在这里工作的这段时间将是我人生中最辉煌、最美妙的瞬间。
最后，再次感谢各位领导对我工作的支持与帮助，也再次因为辜负你们的栽培与期望以及离职给单位带来的不便表示最诚挚的歉意，同时也希望能够考虑我的实际情况并批准我的辞职申请!
祝单位的所有同事与领导身体安康，万事如意!
辞职人：__
20__年_月_日
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辞职报告的版本篇五
尊敬的领导：
您好!
此次写下这份辞职报告，我真的感到十分的遗憾。作为食堂的一名厨师，我十分清楚此次自己辞职会给食堂带来一些影响和麻烦。但考虑到自己的生活和各种问题，我必须做出这个选择，望您能谅解。
回顾自己的工作经历，在__食堂的这些年里，我一直都十分的享受在这里的工作和生活，我热爱自己的工作，也十分喜欢食堂的环境以及各位在岗位上一起努力的同事们。在食堂后厨工作的这些经历，不仅让我累积了对工作的经验，更在团队中培养了自己的能力，得到了不少的收获。
这些年里，我也一直在自己的岗位中认真努力的为食堂的事业做出贡献，和各位后厨的同事一起，努力的工作、创新，开发出了许多新的菜色来调整食堂伙食，让大家能在辛苦之后能品尝到我们准备的丰盛菜肴。每每听到有人对菜品的夸奖，我的内心也止不住的感动。
但美好的日子总不会一直按照自己的想法进行下去。近期来，我因为个人的一些原因，不得不在此向您提出辞职的申请，这使我十分的苦恼，也很不舍。毕竟在这个岗位上，有我太多的回忆和理想!我多么想继续留在这里，继续在后厨的自己熟悉的岗位上做出让大家满意的菜品。但如今，因为生活中许多的无奈，我实在无法继续实现自己的愿望，无法继续留在这里，我必须在_月_日左右离开食堂。
我十分感谢领导您和大家在过去这些日子里给我的帮助，这段在__工作的经历，是我十分珍贵的回忆。但在递交了这份辞职报告之后，我能继续为食堂工作的日子已经不多了，生活方面也十分的紧急。但即使如此，我也会在工作中坚持到最后，希望我能给自己热爱的岗位画上一个圆满的句号。
人的一生中有很多次的分离和告别，但我相信，我在__食堂的这段回忆会一直留存在我的心底，成为引导我前进和努力的信念。我也会一直记得这些在__的朋友们，无论我们分开多久，我们的友谊不会消散，这份回忆是我们共同的努力，是属于__食堂每一个人的留念!
最后，我在此也祝愿各位公司的领导和同事们，在今后的工作中一帆风顺，步步高升!衷心的祝愿我们__食堂越办越红火!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日