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珠海市企业劳动合同书

2023-09-30互联网 实用范文 手机版

甲方:_________

乙方:_________

_________单位(下称甲方)因工作需要,经考核(考试),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。

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││聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试│

│合同期限│用(含见习,下同)期_个月。试用期满,甲方应及时考核。合格者│

│及试用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供│

││职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格;乙方不申│

││请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。 │

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│工作任务│乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工│

│ 及职位 │种,下同),履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│

││临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协│

││商同意方可变更。│

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││岗 位 技 能 工 资 │

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││基础│ 岗位工资 │ 技能工资 │工龄│其它│ │

│  劳  │├──┬───┼──┬───┤││ │

││工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│ 合计 │

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│  动  │││ ││ │││ │

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││1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济 │

│  报  │效益状况,视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性│

││质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│

││低工资标准。│

│  酬  │2.每月_日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资 │

││的,从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。  │

││3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给 │

││乙方待工补助费。│

││4.员工工资的其它问题,按市企业工资管理试行办法的有关规 │

││定执行。│

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││1.甲方应按以下规定安排乙方工作:  │

│劳动时间│

(1)每周工作__小时; │

││

(2)每月加班不得超过36小时,每天班后加班一般不得超过1小│

││ 时  2.乙方享受国家法定的节、假日。  │

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│保险福利│1.甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗 │

│和劳动保│和女工生育等项保险金。 │

│护待遇 │2.乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定 │

││执行。 │

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││  1.甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律│

│劳动纪律│、奖惩办法等规章制度,并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室│

││备案后执行。│

││2.乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制 │

││度。│

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││1,甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门 │

│ 违│调解,调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请│

│ 约│仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。│

│ 责│2.乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费 │

│ 任│用(附培训协议)。 │

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││1.双方同意。  │

││2.乙方违法或严重违反劳动纪律,甲方可提出解约。 │

│ 解│3.甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。  │

│ 约│4.其它符合解约条件的; │

││5.甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。  │

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│双方认为││

│需要约定││

│的其它事││

│项 ││

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│合同鉴证││

│部门鉴证││

│(盖章)││

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││由_年_月_日起 │ 合同 ││

│ 续│至_年_月_日止 │ 鉴证 ││

││甲方(盖章) │ 部门 ││

│ 约│乙方(签名) │ 鉴证 ││

││_年_月_日 │(盖章)││

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││由_年_月_日起 │ 合同 ││

│ 续│至_年_月_日止 │ 鉴证 ││

││甲方(盖章) │ 部门 ││

│ 约│乙方(签名) │ 鉴证 ││

││_年_月_日 │(盖章)││

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甲方(签章):_________乙方(签章):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________